أكد وزير العمل المهندس عادل فقيه أنه تم رفع توصيات إجازة اليومين، ومسودة تعديل المواد ذات العلاقة بقانون العمل إلى المقام السامي، وتم كذلك إحالته إلى مجلس الشورى، وننتظر أن يرفع المجلس توصياته إلى المقام السامي لاعتماده، وبطبيعة الحال ستقوم الوزارة بإنفاذ التوجيه، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل على خلق بيئة عمل جاذبة في القطاع الخاص للسعوديين.
وأضاف حول التوجه لإلزام القطاع الخاص بدوام الفترة الواحدة كون «دوام الفترتين» أحد عوائق توطين الوظائف في القطاع الخاص بقوله « إن ذلك محكوم بنظام العمل الحالي والذي تراعي فيه المنشآت طبيعة العمل بالتناوب» مؤكدا في الوقت ذاته «أن العمالة الوافدة تستحوذ على 89 في المئة من المهن والوظائف في القطاع الخاص، في حين أن نسبة السعوديين لا تزال في حدود 11 في المئة من إجمالي القوى العاملة في القطاع الخاص»، واصفا نسبة توظيف السعوديين بأنها منخفضة جدا، وتتطلب الكثير من العمل، واستدرك وزير العمل بالقول «فإذا علمنا أن أعداد العمالة الوافدة تزيد على ثمانية ملايين عامل يستحوذون فيها على معظم المهن والوظائف في القطاع الخاص فإننا نخشى إذا ما تواصل نزيف الاستقدام عندنا أن نصبح أقلية في بلادنا، وهذا ما لا نرضاه جميعا، فضلا عن تأثيراته الأمنية والاجتماعية والاقتصادية»
وبشأن تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص بهدف جذب السعوديين لشغل الفرص الوظيفية فيه، ودور الوزارة في ذلك، أوضح وزير العمل بحسب «عكاظ»إن المادة مائة من نظام العمل تنص على أنه يجوز لصاحب العمل بموافقة الوزارة في المنشآت التي تقتضي طبيعة العمل فيها أداء العمل بالتناوب زيادة ساعات العمل على ثماني ساعات عمل في اليوم، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل عند احتسابه لمدة ثلاثة أسابيع أو أقل على ثماني ساعات يوميا أو ثمان وأربعين ساعة أسبوعيا.
وعن حجم التوقعات بالوظائف التي سيوفرها القطاع الخاص للشباب والفتيات بعد قرار فرض رسوم بطاقة العمل 2400 ريال لتشجيع توطين الوظائف أشار الوزير فقيه: أن القرار يهدف إلى تقليص الفجوة بين تكلفة العمالة الوطنية، والعمالة الوافدة، وتحفيز الإقبال على العمالة الوطنية، وخلق قنوات تمويل جديدة لبرامج التدريب، وخدمات التوظيف للباحثين عن العمل، وتحسين المناخ العام لسوق العمل، وضبط آليات العرض والطلب، وترشيد الاستقدام، وتحجيم ظاهرة العمالة السائبة، كما يأتي هذا القرار داعما للتشريعات والبرامج التي تضعها وزارة العمل لتهيئة المناخ، وبيئة العمل المناسبة لتوطين الوظائف؛ وذلك بهدف تحفيز منشآت القطاع الخاص على رفع نسب التوطين لديها، والحد من الاعتماد على العمالة الوافدة.
وعن مستوى التنسيق بين وزارة العمل، ووزارة العدل فيما يتعلق بالمحاكم العمالية، وحجم القضايا المنظورة قال وزير العمل المهندس عادل فقيه «وزارة العمل تعمل ضمن منظومة حكومية يسهل من خلالها التنسيق مع كافة الوزارات حول المواضيع ذات الاهتمام المشترك، وتؤمن الوزارة بالعمل بمبدأ الشراكة مع جميع أطراف العلاقة، من وزارات ومؤسسات، بل ومع المجتمع ككل وتلك أفضل الطرق لضمان الوصول إلى أهدافنا بالسرعة والكفاءة اللازمتين، وهناك تنسيق مستمر وتوحيد للرؤى بين وزارة العمل، ووزارة العدل فيما يتعلق بنقل القضايا العمالية إلى المحاكم المختصة. ونتوقع فوائد جمة من هذه الخطوة التطويرية في مسيرة نظام العمل في المملكة، ولعلي أشير هنا إلى أن من أهم الفوائد المرتقبة من هذا التطور وجود اللوائح التنفيذية والإجرائية لفض المنازعات بين أطراف العمل، الأمر الذي من شأنه تحسين كفاءة دورة التقاضي العمالي، والتقليل من مدتها. مشددا على أن الوزارة تؤمن أن إنشاء المحاكم المتخصصة في وزارة العدل سيخدم المصلحة العامة، وسيسرع من دورة التقاضي الأمر الذي يضمن حصول أطراف التقاضي على حقوقها، وبالسرعة المطلوبة بالاستقرار والأمان الوظيفي، حيث سيكون بإمكانها اللجوء إلى نظام قضائي متكامل في حال وقعت عليها مظلمة، أو واجهتها مشكلة عمالية تستوجب اللجوء إلى القضاء.
التعليقات
اخوي عنده محل ووظف سعودي يبي ٨ ساعات واجازه خميس وجمعه والاجنبي تشغله ١٢ ساعه وتزوده ٢٠٠ ريال وهو مبسوط
السعوده ياحبيبي يافقيه في الشركات الكبرى مثل سعودي اًجيه اللي اكلت البلد وغيرها مو علينا حنا الضعوف اللي فاتح بوفيه والا بقاله يبي يترزق الله
الشياب السعودي لوتسلمه مطعم والا محل راح ياجره على اجنبي يبغا يريح راسه وقليل منهم اللي يتحكل الصبر والجلد
ادعوا لي بالتوفيق في وظيفتي توي توظفت .يالله توفقني وتغنني بحلالك عن حرامك وتكف عني عياال الحرام
قرارات سليمة وفي مكانها فعلا
منذ أن بدأت وزارة العمل في تطبيق القرارات السابقة وبدأت الاتصالات من الشركات تنهال على المواطنين العاطلين الذين لهم سير ذاتية على الانترنت وتم تحديد الموظف السعودي فقط هو المطلوب
بارك الله فيكم وفي حكمتم
قراراتك جدا سليمه ولها وبعد سياسي ملحوظ جميل جدا الله يقويكم ويساعدكم فعلن تحلصو من الاجانب من هنا وبعدها راح يلاقي كل عاطل وظيفه باذن الله يبدا حياه جميله ولكن نتمني منكم ان تجعلو مرتبات الشباب السعودي مرتفعه ولامانع ان الدوله تساهم في الزياده السنويه لهم وتازر صاحب العمل في الرااتب .
انتم مصدقين ان الحملة هذي لمصلحة الوطن ههههههههههه
هذا ومعة كم واحد مأسسين لهم شركة استقدام وناوين يحتكرون سوق الاستقدام لهم
وانتم يالمواطنين الله لكم
اتحداة يوضح للمواطنين وين تروح المليارات الي ياخذها من الشركات
2500× 4000000عامل = عشرة مليار
هذا لو افترضنا أن عدد العمال اربعة مليون بس
وزارة العمل تنافس ارامكو في الدخل السنوي
وين تروح المليارات
شد حيلك يا وزير الله يوفقك الي ضدك هذولي متسترين ويهربون العماله ماشافو الشباب العاطل الي في بلده صار غريب
بسم الله فل نبدأ بك وبوازارتك!؟
من واقع السجﻻت المدنية الخاصة بك
وكل المضافين في كرت العائلة !
ولجميع موظفي الوازارة من الوزير حتى السكرتي ؟؟
قسم بالله لو يدقق في هذا الموضوع من جهة حكومية
ﻻ تطلع الغالبية العظمي من العمال بأسمائكم .
ولكن ! هل لدى حلواني والشربتلي والمغربي …الخ
اي مشاركة تخدم ابناء وبنات الوطن في مجال !
اذا كان هذا صحيح لماذا لم تقم بنشر هذا الخبر بين الناس ليقاطعوا منتجات هذه الشركه مثل ما عمل الكثير من المواطنين مع شركه المراعي التواصل من اشد الاسلحه لتاديب مثل هؤلاء وانا لا استغرب مما تقول لان اكثر الشركات العائليه تكون دائما يكون المسؤل فيها اجنبي وينكل بالمواطنين فاذا كان باكستانيا جلبموظفي الشركه من نفس الجنسيه واذا كان فلسطيني او مصري فعل نفس الشئ واكبر مثال شركات الزامل ترى الهنود راكبين سيارات فارهه ويصولون ويجولون ولا احد يحاسبهم
لزم يطبق على الاجانب العقاب الشديد بس وزارة العمل نايمه وكل المسؤولين نايمين مافيه قرارات حازمه ضد الاجانب
اصلا الان اصبحنا اقليه ارني اي مظهر سعودي الان شوف الاسواق الطرق المدارس المعاهد الكليات الجامعات كل شئ لهم كل شئ لهم سبب فتح الباب على مصراعيه …… لتوظيف ابناء الدول الاخرى
قال نبينا الكريم صلى الله عليه وسلم:
«إنما أهلك الذين قبلكم ، أنهم كانوا إذا سرق فيهم الشريف تركوه ، وإذا سرق فيهم الضعيف أقاموا عليه الحد» [رواه البخاري]….
الله يرحم غازي القصيبي ويسكنه الفردوس
نعم نعم ياخويه نصبح اقليه في بلدنا طيب انت اول متخلف في البلد تقدر تقولي من اي دوله انت جاي يابو الشباب اقول سقها بس سقها
نحن مواطنون واثقين انك يا وزير العمل لديك عماله فوق 200 عامل باسمك وتحت وكفالتك ومتسربين ولاتطبق النظام على نفسك ونجن واثقون ان لزوجتك وابنائك واصحابك وزملاءك لديهم عماله تحت كفالتهم ومتسربين ونقول نحن في اخر زمن يصدق فيه الكاذب ويؤتمن فيه الخائن
ياوزير العمل ياناس ياأوادم يامن بيدهم القرار
الشاب السعودي محارب في القطاع الخاص من العمالة الوافدة التي تشغل المراكز الحساسة بالقطاع الخاص.
كل الشركات الخاصة بالسعودية يكون المدير العام اجنبي والمدير المالي وايضا مدير التسويق والمبيعات وهم الهرم
ويستخدمون اسلوب التطفيش في حين عمل لديهم شاب سعودي ويقومون بفصله تعسفيا ويوجد لدي ادلة كثيرة على ذلك.
شركة الخريف لزيوت التشحيم – كاسترول خير دليل
في حين عينت الشركة قبل سنتين مدير عام من اصل فلسطيني ويحمل جواز امريكي
تم فصل تقريبا كل السعوديين وتوطين وظائفهم بعمالة من قرايب وذوي المدير العام
وتم تقديم شكوى على مكتب العمل بالخبر ولكن لا فائدة نووووووم لاسبات وجودهم مثل عدمهم لاحماية للشباب السعودي في بلدة.
كل يوم نسمع دراسات وبطالة وحافز ومافيه وظائف حل كل المشاكل والبطالة التي بالسعودية بيد القطاع الخاص.
اترك تعليقاً