شدد مشروع النظام المقترح للتأمين ضد التعطل عن العمل على عدم التمييز بين الجنسين الرجل والمرأة في تطبيقه الذي جعل إلزامياً بحق جميع العمال السعوديين مع اشتراط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين، أما إذا بلغ المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية الذي يعد هذه النظام فرعاً من فروعها، سن الستين فيوقف اشتراكه، ويخضع إلزاماً لهذا النظام من يخضع لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات.
وكشفت مصادر صحفية مطلعة بحسب “الرياض” عن نص النظام المكون من 31 مادة ولازال يدرس في جهات تشريعية، على أن يكون الحد الأعلى لمبلغ تعويض العامل الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته 9000 ريال عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و7500 ريال عن كل شهر يزيد على ذلك، وفي حال قلَّ مقدار التعويض المنصوص عليه عن مقدار إعانة البحث عن عمل المقررة نظاماً فإنه يزداد ليكون مساوياً لذلك الحد على ألا يتجاوز التعويض 100% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك.
وقالت المصادر إن النظام حدد المدة القصوى لصرف التعويض ب12 شهراً متصلة أو متقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن سنة خلال كل 24 شهراً متصلة تبدأ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة.
ويوقف صرف التعويض عن المستفيد بشكل فوري حسبما أوضحت المصادر في حالة الوفاة أو وجود دخل شهري من عمل أو أن العامل أصبح قادر على العمل، وكذلك إذا لم يعد مسجلاً بوزارة العمل او لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط او لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول، وأيضاً إذا غادر المملكة أو بلغ سن الستين، وكان مستحقاً لمعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.
وأشارت المصادر إلى ان نظام التأمين ضد التعطل عن العمل ينص في مواده على أنه” لا يخل عدم دفع صاحب العمل للاشتراكات باستحقاق المستفيد للتعويض المنصوص عليه في هذا النظام”.
ويحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في هذا النظام وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية الخاصة بالتعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات.
كما ذكر أن الهدف لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل هو رعاية العامل فترة تعطله عن العمل لسبب خارج عن إرادته بتوفير حد أدنى من الدخل إضافة إلى سرعة إعادة إعداده للعمل من خلال التدريب والالتزام بالمتابعة للبحث عن عمل، وأوضحت المصادر أن النظام طالب وزارة العمل بتسجيل المشتركين المتعطلين عن العمل، وتحديد الاحتياجات التدريبية وتوفيرها وحددت مادته التاسعة الاشتراكات في هذا النظام بنسبة 2% من الأجر الخاضع للاشتراكات، نصفها على صاحب العمل والآخر على العامل وتكون شهرية.
ويحق للمشترك الحصول على التعويض المنصوص عليه في هذا النظام إذا توافرت لديه شروط أبرزها أن يكون سعودياً وان يكمل المدة التي حددها النظام وألا يكون ترك العمل بمحض إرادته وألا يكون بلغ الستين.
وتابعت المصادر تفصيل أبرز مواد النظام وأشارت إلى أن صرف التعويض يكون بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى وبواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد على ذلك.
وغير قابل للحجز أو التنازل التعويض المنصوص عليه في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إلا وفق الشروط نفسها المحددة فيما يتعلق بالأجور المنصوص عليها في نظام العمل، وتفرض على صاحب العمل الذي يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللائحة غرامة لاتزيد على عشرة آلاف ريال ويضاعف هذا الحد في حال التكرار وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم مخالفة أو أكثر، ويعاقب بغرامة لاتزيد على 2000ريال ويضاعف هذا الحد، كل من يقدم بيانات غير صحيحة لأجل إفادة غيره من التعويضات بغير وجه حق، كما تفرض على الشخص الذي يقدم بيانات كاذبة غرامة لاتتجاوز قيمتها قيمة التعويضات التي دفعت له.
ويستحق المستفيد التعويض إذا عمل في عمل خاضع لهذا النظام وفق شروط محددة أولها، التعويض للمرة الأولى إذا عمل مدة لاتقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الأولى للمستفيد، والتعويض للمرة الثانية إذا عمل مرة أخرى مدة لاتقل عن18 شهراً خلال 36 شهراً التي تسبق المطالبة الثانية، والتعويض للمرة الثالثة إذا عمل مرة أخرى مدة لاتقل عن24 شهراً خلال الستة والثلاثين شهرا التي تسبق المطالبة الثالثة، والتعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لاتقل عن ستة وثلاثين شهراً خلال الثمانية والأربعين شهراً التي تسبق المطالبة الأخيرة.
التعليقات
لكم اكثر من سنه تدرسوا وتناقشوا!!!!
متى التنفيذ هرمنا هرمنا هرمنا من كثر الحكى والسراااب؟؟؟
حتى ان اعطوا المتعطل عن العمل راح يكون المبلغ زهيد وقليل جدا ولمدة سنة فقط وهناك شروط وتعقيدات والاهم لهم اكثر من سنة يناقشوا ويدرسوا نسمع كلام بلا افعال. رغم ان نظام التعطل عن العمل معمول بها بمعظم الدول من عشرات السنوات!!!!!!!!
حسبي الله عليك ياابو حواجب
عيييييييد يلعن يومك عيييييييييييييييد
من جد اللي القطااااااااااااااااع الخاص مظلمين
لا وظايف حكومية تقبلهم ولا رجال اعمال يرحمونهم
مارضيتم بحافز الفين ريال من عندكم ملك هبة لعاطل عاد بترضاء 7500ريال والله انك اكبرمنافقين كلام في كلام بلاء افعال
عيييييييييد يخرب بيتك عييييييييييد
الله يعين موظفين القطاع الخاص بعدين ليه مايتوظف حكومي مو من حق كل مواطن صار المواطن يحلم بالوظيفه الحكوميه والسكن وفي الاصل هي مو حلم هي حق حق حق حق من حقوق المواطن السعودي الغريب في وطنه والسبب البطانه وووو الى متى الناس ألتصريف واضحه الامور اي بطانه فاسده تدل على فساد ..
العاطل استكثرتوا عليه الفين ريال ! عاد بتعطون المتعطل كلام فاضي
يا وزير العمل الشاب السعودي عندما يتم توظيفة في القطاع الخاص تتم محاربته من العماله الاجنبيه حتى يرغم على ترك الوظيفه لذلك يجب اضافة مادة في نظام العمل او اصدار قرار وزاري على انه يجب على الموظفين الوافدين تدريب الموظفين السعوديين الجدد على العمل ونقل الخبرات لهم ومعاملتهم بأحترام وخاصة من يكونون تحت ادارتهم ومن يثبت قيامه بمحاربة الموظفين السعوديين او معاملتهم معاملة غير لائقة تنهى خدماته فورا ويرحل من البلدً …وهذا انشاء الله مع منح الرواتب الجيدة واجازة اليومين كفيل بالحد من تسرب السعوديين من القطاع الخاص كما هو الحال في البنوك
لقد خدعتكم كأني باصرف لكم تعويض ونا ماني بصارف لكم هههههههههههههه
مدري ليه يرتفع ضغطي اذا قريت الاخبار المحليه تبعناا المسوولين يطقطقون عليناا ولا عندهم سالفه تكفى يابو متعب لاتنسانا حقين القطاع الخاص ضابعين بالزفه بين التاجر ومكتب العمل
هههههههههههههه بالله وحده ثانيه يافقيه
اشهد بالله انك تستحق المنصب وزير ماهو الاغبياء اللي بس همهم المراه والتعقيد للمعاملات على الشعب الغلابا منهم يكفي ماعندك عنصريه مثل المتخلفين تحيه اجلال واحترام لك وللتويجري ارجو النشر ياصدى
عز الله انها جيييييده .وبادره طيبه .بس عسى مافيها واسطات
وتكفووون لاتنسووني وانا خيكم .تراني عاااطله وبطت تسبدي
وانا اطالع هالجدارن .
اترك تعليقاً